البيانات، والحدس، والناس في المركز: يشرح مدير الموارد البشرية بيتر هيرتز في مقابلة كيف تشكل شركة هيرتز وسيلك النمو عبر المواقع وما الذي يشكل ثقافة قيادية قوية في الشركات متوسطة الحجم.

البيانات، والحدس، والناس في المركز: يشرح مدير الموارد البشرية بيتر هيرتز في مقابلة كيف تشكل شركة هيرتز وسيلك النمو عبر المواقع وما الذي يشكل ثقافة قيادية قوية في الشركات متوسطة الحجم.

في مقابلتنا مع الخبير، يقدم هارك نيسن رؤى ثاقبة حول الخطة الرئيسية "مهمة 2031". نناقش مضاعفة قدرة الطاقة الكهروضوئية ثلاث مرات، والروح العملية لشمال فريزيا التي تقف وراء هذه الاستراتيجية، ولماذا يجب أن يكون "الاستدامة للأجيال القادمة" هدفًا لكل عملية إنتاج حديثة.

نواصل المشاركة في شبكة الحماية البيئية والمناخية الطوعية، مما يدل على أن ممارسات الأعمال المستدامة في هامبورغ ليست إضافة، بل هي جزء من فهمنا للجودة.

ما علاقة الذكرى المئوية بتقنيات البيئة المتطورة؟ في شركة هيرتز آند سيلك، العلاقة وثيقة للغاية. انضموا إلى مدير الطاقة لدينا، هارك نيسن، في رحلة نحو إنتاج محايد مناخياً. تعرفوا على كيفية تطوير إمدادات الطاقة لدينا، وتحويل أسطح مبانينا إلى محطات توليد طاقة، ولماذا سيكون عام 2031 أهم عام في تاريخ شركتنا.