Code of Conduct

Hertz & Selck GmbH & Co. versteht sich als Teil einer international verflochtenen Wirtschaft und ist als Betrieb an seinen Standorten Teil der Staaten und deren Gesellschaften. Hertz & Selck folgt dem Grundverständnis des „ehrbaren Kaufmanns“ und bekennt sich zu ihrer Verantwortung.

  • Hertz & Selck beobachtet die unmittelbaren und mittelbaren Auswirkungen ihrer geschäftlichen Tätigkeiten auf Umwelt und Gesellschaft und ist bestrebt, die ökonomischen, ökologischen und sozialen Belange in einen angemessenen Interessenausgleich zu bringen.
  • Hertz & Selck handelt im Einklang mit allgemein anerkannten Werten und Prinzipien, verhält sich rechtskonform und beachtet insbesondere die international anerkannten Menschenrechte und Arbeitsstandards, wie sie im Folgenden festgehalten sind.
  • Hertz & Selck steht für die Ziele und Inhalte des Code of Conduct und wird im Rahmen ihrer jeweiligen rechtlichen und tatsächlichen Möglichkeiten alle geeigneten und zumutbaren Anstrengungen unternehmen, um der freiwilligen Selbstverpflichtung fortlaufend an allen ihren Unternehmensstandorten nachzukommen.

Ethische / moralische Verpflichtung und Integrität

Hertz & Selck verfolgt ausschließlich legale Geschäftsziele und –praktiken und unterhält nur mit seriösen Partnern Geschäftsbeziehungen.

Hertz & Selck verhält sich gegenüber Geschäftspartnern, Kunden und Mitarbeitenden fair und wertschätzend. Hertz & Selck respektiert unterschiedliche rechtliche, wirtschaftliche, soziale und kulturelle Hintergründe und die besonderen Gegebenheiten der Länder und Regionen, in denen Hertz & Selck tätig ist. Dabei achtet Hertz & Selck das Recht und die Gesetze der Länder und Regionen, in denen geschäftliche Tätigkeiten stattfinden.

Hertz & Selck orientiert ihr unternehmerisches Handeln stets an allgemeingültigen ethischen Werten und Prinzipien, einschließlich Integrität und Achtung der Menschenwürde. Hertz & Selck baut auf einen freien und fairen Wettbewerb.

Korruption, Handelskontrolle, Geldwäsche

Hertz & Selck lehnt jede Form von Bestechung und Korruption ab. Dazu vermeiden wir bereits jeglichen Anschein hiervon – sei es in Gestalt der Gewährung oder der Annahme von unlauteren Vorteilen. Hertz & Selck handelt in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften zur Einfuhr- und Ausfuhrkontrolle und hält sich an die gesetzlichen Anforderungen zur Prävention von Geldwäsche

Fairer Wettbewerb

Hertz & Selck tritt für einen freien und fairen Wettbewerb ein. Hertz & Selck duldet keine wettbewerbswidrigen Absprachen und stellt sicher, dass das Unternehmen in Übereinstimmung mit den geltenden Kartellgesetzen handelt. Wettbewerbsvorteile durch unlautere Geschäftspraktiken lehnt Hertz & Selck ab.

Umgang mit personenbezogenen Daten, Schutz von vertraulichen Informationen und geistigem Eigentum

Hertz & Selck respektiert die Persönlichkeitsrechte seiner Mitarbeitenden und Geschäftspartner und befolgt beim Umgang mit persönlichen Informationen die geltenden gesetzlichen und behördlichen Vorgaben zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten und zur Informationssicherheit. Hertz & Selck schützt anvertraute Geschäftsgeheimnisse und sonstige vertrauliche Informationen ihrer Geschäftspartner vor unerlaubter Erlangung, Nutzung und Offenlegung, mindestens nach Maßnahme der einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen. Hertz & Selck respektiert das geistige Eigentum seiner Geschäftspartner und sonstigen Dritten und achtet beim Austausch von Know-how und Technologien darauf, dass ausreichende Vorkehrungen zum Schutz der geistigen Eigentumsrechte vorgenommen werden.

Wahren von Verbraucherinteressen

Soweit Produkte und Leistungen von Hertz & Selck die Interessen von Verbrauchenden betreffen, werden geeignete Maßnahmen getroffen, die die Sicherheit und Qualität der Produkte und Leistungen gewährleisten. Hertz & Selck stellt dabei sicher, dass die Produkte und Leistungen den jeweils einschlägigen gesetzlichen verbraucherschützenden Bestimmungen entsprechen.

Ökologische Verantwortung und Verpflichtung

Der Schutz und Erhalt der natürlichen Lebensgrundlagen betrifft und verpflichtet uns alle. In diesem Bewusstsein übt Hertz & Selck ihre geschäftliche Tätigkeit ökologisch verantwortlich aus und bekennt sich zum Ziel einer klimaneutralen Zukunft.

Schutz von Umwelt und Klima

Hertz & Selck nimmt ihre ökologische Verantwortung wahr, indem geltende Vorgaben und anerkannte Standards zum Schutz von Umwelt und Klima angewendet werden. Hertz & Selck arbeitet daran, dass die negativen Aktivitäten auf die Umwelt und das Klima kontinuierlich reduziert werden. Hertz & Selck wendet geltendes Recht an und ergreift geeignete Maßnahmen, die sich an gesetzlichen und international anerkannten Standards orientieren und unter anderem folgende Themen abdecken:

  • Sach- / fachgerechter und verantwortungsbewusster Umgang mit gefährlichen Stoffen, Chemikalien und Abfällen, einschließlich deren Entsorgung;
  • Maßnahmen zur Reduktion oder Vermeidung von Abfällen;
  • Minimieren von Emissionen aus Betriebsabläufen (z.B. Abwasser, Abluft, Lärm, , Licht, Geruch, Treibhausgase);
  • Schonung natürlicher Ressourcen, etwa durch Maßnahmen zur Einsparung von Wasser, Chemikalien und anderen Rohstoffen und Förderung der Kreislaufwirtschaft;
  • Einsatz von klima- und umweltfreundlichen Technologien, Verfahren, Rohstoffen und Produkten;
  • Maßnahmen zur Steigerung der Energieeffizienz und des Anteils erneuerbarer Energien am Energieverbrauch an den Unternehmensstandorten.

Tier- und Artenschutz

Hertz & Selck beachtet die Grundsätze zum Schutz von Tieren und der biologischen Vielfalt und richtet ihr unternehmerisches Handeln danach aus. Die Haltung und Nutzung von Tieren müssen den geltenden gesetzlichen Tierschutzanforderungen genügen und artgerecht sein. Das Washingtoner Artenschutzübereinkommen ist hierbei Richtschnur.

Menschenrechte und Arbeitsstandards

Die Würde des Menschen ist unantastbar. Deshalb achtet Hertz & Selck die international anerkannten Menschenrechte, die in der allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen festgehalten sind. Hertz & Selck orientiert sich an den international anerkannten Arbeitsstandards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), wie sie nachfolgend im Code of Conduct aufgeführt sind. In allen Geschäftsaktivitäten ist Hertz & Selck bemüht, Menschenrechtsverletzungen weder zu verursachen noch zu diesen beizutragen. Hertz & Selck erwartet das Gleiche von seinen Geschäftspartnern. Soweit erforderlich und möglich, unterstützt Hertz & Selck ihre Lieferanten hierbei.

Beschäftigungsverhältnisse

Hertz & Selck behandelt ihre Mitarbeitenden mit Wertschätzung. Hertz & Selck lehnt jegliche Form von rechtswidrigen Strafen, Missbrauch, Belästigung, Einschüchterung oder sonstiger unwürdiger Behandlung gegenüber Mitarbeitenden ab. Hertz & Selck wendet bei sämtlichen Beschäftigungsverhältnissen das jeweils geltende Arbeitsrecht an und erwartet das Gleiche von seinen Geschäftspartnern. Den Mitarbeitenden sind bei Beginn des Beschäftigungsverhältnisses verständliche Informationen über die wesentlichen Arbeitsbedingungen, u.a. ihre Rechte und Pflichten, Arbeitszeiten, Vergütung und Zahlungs- und Abrechnungsmodalitäten zur Verfügung zu stellen. Hertz & Selck respektiert und schützt das Recht der Mitarbeitenden ihr Beschäftigungsverhältnis unter Einhaltung der jeweils maßgeblichen Kündigungsfrist zu beenden.

Ablehnen von Kinderarbeit und Schutz jugendlicher Beschäftigter

Hertz & Selck toleriert keine Kinderarbeit und beachtet das anwendbare gesetzliche Mindestalter für die Arbeitsaufnahme. In jedem Fall beschäftigt Hertz & Selck keine Personen unter dem Alter, mit dem nach dem Recht des Beschäftigungsortes die allgemeine Schulpflicht endet, sowie unter 15 Jahren. Praktika werden gemäß den gesetzlichen Bestimmungen organisiert. Hertz & Selck erwartet von seinen Vertragspartnern, dass sie über angemessene Möglichkeiten zur Feststellung des Alters verfügen, um Kinderarbeit zu verhindern. Sollte Kinderarbeit festgestellt werden, sind unverzüglich alle erforderlichen Maßnahmen einzuleiten, die das Wohl, den Schutz und die Entwicklung des Kindes in den Mittelpunkt stellen. Bei Personen unter 18 Jahren sind die Rechte jugendlicher Beschäftigter zu beachten; sie dürfen nur dann eingestellt werden, wenn sichergestellt ist, dass die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen weder eine Gefahr für ihre Gesundheit oder Sicherheit darstellen noch für ihre Entwicklung schädlich sind.

Ablehnen von Zwangsarbeit

Hertz & Selck lehnt Zwangs- oder Pflichtarbeit in jeder Form ab. Das gilt auch für jegliche Form der Schuldknechtschaft, der Leibeigenschaft, der Sklaverei oder sklavenähnlicher Praktiken, des Menschenhandels und erstreckt sich auf alle Formen unfreiwilliger Arbeits- und Dienstleistungen, die mit den international anerkannten Arbeits- und Sozialstandards nicht vereinbar sind. Grundsätze der Vergütung Hertz & Selck wendet die gesetzlichen oder – soweit anwendbar – tarifvertraglichen Bestimmungen bei der Vergütung von Arbeitsleistungen an. Hertz & Selck stellt sicher, dass bei der Bezahlung von Mitarbeitenden im Betrieb der geltende gesetzliche, ggf. der tariflich festgelegte oder branchenübliche Mindestlohn nicht unterschritten wird. Gesetzlich nicht zugelassene Lohnabzüge, einschließlich Lohnabzügen als Disziplinarmaßnahme, werden von Hertz & Selck nicht geduldet.

Arbeitszeiten

Hertz & Selck wendet die gesetzlichen oder anwendbaren tariflichen Bestimmungen zur Arbeitszeit, einschließlich Überstunden, Ruhepausen und Erholungsurlaub an. Hertz & Selck achtet darauf, dass

  • die reguläre wöchentliche Arbeitszeit zuzüglich maximal möglicher Überstunden nicht überschritten wird,
  • Arbeitszeitregelungen eingehalten werden.

Koalitionsfreiheit

Hertz & Selck respektiert das Recht der Beschäftigten auf Koalitionsfreiheit und Versammlungsfreiheit sowie das Recht auf Kollektiv- und Tarifverhandlungen.

Vielfalt und Inklusion, Diskriminierungsverbot

Hertz & Selck schätzt die Vielfalt ihrer Mitarbeitenden und fördert eine Arbeitsumgebung, die Inklusion ermöglicht. Deshalb bekennt sich Hertz & Selck zur Chancengleichheit und lehnt jede Form von Diskriminierung und Ungleichbehandlung aufgrund von nationaler und ethnischer Abstammung, sozialer Herkunft, Gesundheitsstatus, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter, Geschlecht, politischer Meinung, Religion, Weltanschauung oder familiärer Umstände ab. Hertz & Selck lebt den Grundsatz der Gleichheit des Entgelts für gleichwertige Arbeit unabhängig vom Geschlecht.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Hertz & Selck beachtet die nationalen und internationalen Arbeits- und Gesundheitsschutzstandards. Hertz & Selck sorgt für ein sicheres und gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld (Vermeiden von Unfällen, Verletzungen und arbeitsbedingten Erkrankungen), um die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeitenden und Dritter zu erhalten. Hinweisgebersystem Bei Kenntnissen über Verstöße gegen geltendes Recht, diesen Code of Conduct oder die internen Richtlinien und Vorgaben von Hertz & Selck stehen die bekannten Ansprechpartner zur Verfügung. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, das Hinweisgebersystem der Hertz & Selck GmbH & Co. zu nutzen. Über das Hinweisgebersystem können Hinweise unter Angabe des Namens oder auf Wunsch anonym abgegeben werden. Das Hinweisgebersystem ist erreichbar im Intranet der Hertz & Selck GmbH & Co.

Alle Hinweise werden vertraulich behandelt.